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      教职工管理

      日期: 2017-09-29
      浏览次数: 451
      来源:



      教职工管理

      全面的人员管理模型

      统一的人员信息模型提供了更受欢迎的数字信息服务,也为众多跨部门业务的开展提供关键数据的支撑。

      人事处管理教职工更专注,组织部管理干部更便捷,离退休处管理退休人员更容易。

      轻松解决各部门分别管理人员信息带来的数据孤岛问题。

      教职工管理


      灵活的权限体系

      简单易用的权限分配功能保证权限下放时的维护便利性,支持人事处、组织部、离退休处等部门按照自身职能,管理各自的基础数据。

      严谨的权限分配机制保障了数据的安全性、唯一性。


      教职工管理


      丰富的数据维度

      教职工所有信息变化都可以做历史追溯,并可以通过归档的方式对数据进行定点归档。归档数据和快照数据为历史数据的上报、查询、统计、对比奠定基石。


      教职工管理


      全员参与,让信息维护变的更容易

      让教职工能参与到个人信息更新和迭代,可以随时发起信息变更申请,用人单位和人事处参与变更申请的审核流程,建立信息变更申请、核对的渠道通路。


      分析全校海量数据,提供更丰富的统计模型

      为全校管理者提供制作饼状图、柱状图、交叉统计功能,不仅可以围绕教职工的总体信息进行统计

      还可以从学科、院系、职务级别等角度进行教职工不同维度的对比分析

      有利于学校各层把握各自管辖内的人员情况。


      教职工管理


      细致的按需设岗、按岗管理模式

      参照教育部教师服务岗位设置标准及学校各学科教学、科研、学生等实际情况

      设置及调整学校管理岗位专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定。通过对在校教职工的统计对比以及退休人员的预测

      为学校提供各单位和全校的选人分析。


      教职工管理







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